Jangan Diamkan! Tips Mengatasi Atasan yang Mesum di Kantor

Eastjourneymagz.com–Menghadapi atasan yang mesum adalah situasi yang sangat sulit dan menegangkan.

Atasan memiliki kekuasaan dan pengaruh yang signifikan di tempat kerja, sehingga ketika mereka melanggar batas-batas profesional, dampaknya bisa sangat merusak.

Baru-baru ini, Ketua Komisioner Pemilihan Umum (KPU), Hasyim Asy’ari telah divonis bersalah dan dipecat karena telah melecehkan bawahannya di sebuah hotel di Den Haag Belanda.

Tidak hanya memaksa korban Cindra Aditi Tejakinkin untuk bersetubuh di sebuah hotel, ia juga ternyata memiliki deretan janji palsu untuk korban.

Fenomena Bos mesum sering terjadi, karena itu penting untuk mengetahui cara mengatasi atau menghindari atasan yang mesum dengan tetap menjaga keamanan dan martabat diri sendiri.

Mengatasi perilaku mesum dari atasan memerlukan keberanian dan strategi yang hati-hati.

Seringkali, karyawan merasa terjebak antara menjaga pekerjaan mereka dan mempertahankan batasan pribadi yang sehat.

Namun, dengan pendekatan yang tepat, adalah mungkin untuk menangani situasi ini secara efektif dan profesional.

Berikut adalah beberapa langkah yang bisa diambil untuk menghadapi atau menghindari atasan yang mesum di tempat kerja.

1. Tetapkan Batasan yang Jelas

Menetapkan batasan yang jelas sejak awal adalah langkah pertama untuk menghindari perilaku mesum dari atasan.

Jangan ragu untuk menunjukkan ketidaknyamanan Anda jika atasan mulai bertindak tidak pantas.

Gunakan bahasa tubuh dan kata-kata yang tegas namun sopan untuk menegaskan bahwa perilaku tersebut tidak diterima.

Misalnya, Anda bisa mengatakan, “Saya merasa tidak nyaman dengan komentar tersebut” atau “Mari kita tetap fokus pada pekerjaan kita.”

Menetapkan batasan yang jelas tidak hanya membantu melindungi diri sendiri tetapi juga mengirimkan pesan bahwa Anda tidak akan mentolerir perilaku yang tidak pantas.

Jika atasan terus melanggar batasan Anda, ini bisa menjadi dasar untuk melaporkan perilaku mereka ke HRD atau pihak berwenang lainnya di perusahaan.

2. Dokumentasikan Insiden

Jika Anda mengalami perilaku mesum dari atasan, sangat penting untuk mendokumentasikan setiap insiden dengan detail.

Catat tanggal, waktu, tempat, dan apa yang terjadi secara spesifik. Juga, catat nama saksi yang mungkin ada di sekitar saat insiden terjadi.

Dokumentasi yang lengkap dan akurat akan sangat membantu jika Anda perlu melaporkan perilaku tersebut di kemudian hari.

Selain mendokumentasikan insiden secara tertulis, Anda juga bisa menyimpan bukti lain seperti email, pesan teks, atau catatan suara yang mendukung klaim Anda.

Semakin banyak bukti yang Anda miliki, semakin kuat kasus Anda ketika melaporkannya ke pihak yang berwenang.

3. Cari Dukungan dari Rekan Kerja

Mencari dukungan dari rekan kerja dapat membantu mengatasi situasi yang sulit ini. Berbicaralah dengan teman-teman yang Anda percaya dan bagikan pengalaman Anda.

Mereka mungkin telah mengalami atau menyaksikan perilaku yang sama dari atasan tersebut.

Dukungan dari rekan kerja dapat memberikan kekuatan emosional dan moral yang Anda butuhkan untuk menghadapi masalah ini.

Rekan kerja juga dapat menjadi saksi yang berharga jika Anda memutuskan untuk melaporkan perilaku atasan.

Memiliki dukungan dari kolega dapat membuat Anda merasa lebih percaya diri dan didukung dalam mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk melindungi diri sendiri.

4. Laporkan ke HRD atau Pihak Berwenang

Jika perilaku mesum dari atasan terus berlanjut meskipun Anda telah menetapkan batasan dan mengkomunikasikan ketidaknyamanan Anda, langkah selanjutnya adalah melaporkan insiden tersebut ke HRD atau pihak berwenang lainnya di perusahaan.

Pastikan Anda melaporkan insiden dengan semua bukti yang telah Anda kumpulkan.

Jelaskan situasi secara jelas dan sampaikan bahwa perilaku tersebut telah mempengaruhi kenyamanan dan kinerja Anda di tempat kerja.

Pelaporan yang tepat waktu dan lengkap akan membantu perusahaan mengambil tindakan yang diperlukan untuk menangani masalah ini.

Banyak perusahaan memiliki kebijakan nol toleransi terhadap pelecehan seksual, dan melaporkan insiden tersebut dapat memicu investigasi dan tindakan disipliner terhadap atasan yang bersangkutan.

5. Pertimbangkan Bantuan Hukum

Jika perusahaan tidak mengambil tindakan yang memadai setelah Anda melaporkan perilaku mesum dari atasan, pertimbangkan untuk mencari bantuan hukum.

Pengacara yang berpengalaman dalam kasus pelecehan seksual di tempat kerja dapat membantu Anda memahami hak-hak Anda dan memberikan saran tentang langkah-langkah hukum yang bisa diambil.

Ini bisa termasuk mengajukan keluhan resmi atau bahkan tindakan hukum terhadap perusahaan jika diperlukan.

Memiliki dukungan hukum dapat memberikan perlindungan tambahan dan membantu memastikan bahwa kasus Anda ditangani dengan serius.

Pengacara juga dapat membantu Anda menavigasi proses hukum yang seringkali rumit dan memberikan dukungan yang Anda butuhkan selama proses tersebut.

6. Tetap Tegas dan Berani Berkata Tidak

Salah satu cara paling efektif untuk menghindari atau mengatasi atasan yang mesum adalah dengan tetap tegas dan berani berkata tidak.

Jika atasan mulai menunjukkan perilaku yang tidak pantas, segera sampaikan bahwa Anda merasa tidak nyaman dengan tindakan atau komentar tersebut.

bahasa yang jelas dan tegas untuk mengekspresikan ketidaksetujuan Anda, seperti “Saya tidak nyaman dengan komentar ini” atau “Tolong berhenti melakukan itu.”

Bersikap tegas tidak hanya membantu melindungi diri sendiri, tetapi juga memberikan pesan yang jelas kepada atasan bahwa perilaku mereka tidak dapat diterima.

Penting untuk tetap tenang dan sopan saat menyampaikan penolakan Anda, tetapi pastikan pesan Anda tersampaikan dengan tegas.

Jangan biarkan rasa takut atau khawatir akan konsekuensi menghalangi Anda untuk melindungi diri sendiri.

Penutup

Menghadapi atasan yang mesum adalah tantangan yang sangat sulit, tetapi dengan strategi yang tepat, Anda dapat melindungi diri sendiri dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman.

Menetapkan batasan yang jelas, mendokumentasikan insiden, mencari dukungan, dan melaporkan perilaku yang tidak pantas adalah langkah-langkah penting yang bisa diambil.

Jika perusahaan tidak mengambil tindakan yang memadai, jangan ragu untuk mencari bantuan hukum untuk memastikan hak-hak Anda terlindungi.

Ingatlah bahwa Anda berhak untuk bekerja di lingkungan yang bebas dari pelecehan dan intimidasi, dan tidak ada yang berhak membuat Anda merasa tidak aman atau tidak nyaman di tempat kerja.